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    企业领导干部述职述廉制度

    第一章    
        第一条  为进一步规范和完善干部管理制度,更好地发挥各级干部在企业发展中的领导、管理作用,根据上级有关要求,结合企业实际制定本制度。
        第二条  民主评议干部制度,是加强企业干部队伍建设的一项十分重要的措施。实行民主评议干部制度目的是通过评议活动,使各级干部都能在职工群众监督下,正确行使自己权利,既有利于干部自身建设,又有利于企业廉洁文化建设,还能为董事长用人提供重要依据。
        第三条  民主评议干部制度,是架设企业职工与企业领导之间有效沟通的互动通道,是职工参与民主管理,实行“厂务公开“的一项有效载体。通过民主评议活动使广大职工真正享受到对事关企业发展等重大问题的知情权、参与权和监督权。
    第二章   评议对象
        第四条  公司总经理、副总经理、子公司总经理、经理和公司各部门主要负责人。
        第五条  公司董事长或公司党组织认为有必要的其他管理人员。
    第三章   评议内容
        第六条  经营决策方面的情况。
        第七条  负责或分管工作的主要业绩。
        第八条  履行本岗位职责情况。
        第九条  自身学习、领导能力、工作作风和廉洁自律等方面的情况。
        第十条  其他方面的有关情况。
    第四章   评议程序
        第十一条  每次评议对象由公司工会提出,经公司党组织或董事长协商同意后,正式确定。
        第十二条  被评议的人员确定后,由公司工会组织提前一个月通知其本人,评议人按要求写好书面述职报告,工会负责人组织职工代表开展调查,广泛听取职工对被评议对象的意见和建议,经收集归纳后实事求是地写出评议报告,公司工会进行督促指导及制作测评表等,做好各项评议的准备工作。
        第十三条  召开职代会,进行民主评议。首先由被评议人向全体职工代表作述职报告,其次由职工代表作评议报告,再次由全体代表根据述职报告、评议报告和平时的了解,按测评表内容认真填写,进行评议。
        第十四条  工会应指定专人作好评议记录,会议结束后组织专人进行统计,并将评议结果以书面形式上报领导。每次评议的相关材料和记录,都要收集归档保存。
    第五章   民主评议的反馈
        第十五条  评议结果以书面的形式报送公司党组织和董事长,并送达被评议人本人。
        第十六条  公司党组织和董事长,根据评议结果,对被评议人进行谈话,肯定成绩、指出问题、明确整改要求。同时把评议结果作为今后使用、提升干部的重要依据。
    第六章   民主评议的组织保障
        第十七条  党组织和工会应有计划地组织开展民主评议干部工作,原则上每年一次,每次对象为3~5名,在工会届期内对所有评议对象不少于一次的述职评议。
        第十八条  民主评议干部在党组织的领导下,由公司工会组织,在每年职代会上进行。
    第七章    
        第十九条  本制度由公司党总支负责制订并解释。
        第二十条  本制度从颁布之日起试行。

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